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Identification des compétences



Salarié, à quoi vous servirait votre bilan de compétences ?

à réfléchir à la gestion de votre carrière
 à rechercher une formation
 à prendre du recul
 à analyser vos compétences
 tout autre question d’ordre professionnel


Comment se passe un bilan ?

Le contenu de la prestation et sa durée sont fonction de vos objectifs.
La base du bilan est l’entretien individuel.

Peuvent s’ajouter :
 des évaluations de compétences par un professionnel de votre métier
une co-analyse de vos activités antérieures encadrée par un psychologue du travail et ergonome
 des évaluations psychotechniques
 etc…

Un entretien sous 8 jours pour vous présenter nos méthodes et cerner le travail à réaliser avec vous.
La prestation se déroule en parfaite confidentialité. Une synthèse écrite vous est remise à l’issue du bilan.
Nos prestations se déroulent dans le respect de la loi de 1992.


Combien coûte un bilan ?

Deux possibilités de financement :

votre entreprise peut accepter de le prendre en charge. Le bilan de compétences est imputable au budget formation

 vous pouvez demander un congé bilan et ainsi obtenir le financement par un organisme (ex : FONGECIF Dijon)


Ses agréments

Le CEPFI a été créé en 1992.
Il appartient à un réseau national mis en place par l’U.I.M.M., qui l’a labellisé et est animé par deux psychologues du travail diplômées.

Le CEPFI est agréé :

pour les OPACIF suivants :
  • FONGECIF Bourgogne
  • PROMOFAF
  • AFDAS
  • FAFSEA
  • UNIFORMATION
  • AGECIF IEG
  • MEDIAFOR
par l’A.N.P.E pour la réalisation d' Evaluations de Compétence et Capacités Professionnelles (E.C.C.P.) et de bilans de compétences.

Contacts :

Gisèle PERCHE
Céline GEOFFROY
Tél. 03 86 49 26 26
cepfi@lamaisondelentreprise.com

Nos coordonnées