PrincipesLa loi de 2004 sur la formation professionnelle a amené les entreprises et les salariés à se familiariser avec des notions nouvelles telles que le Droit Individuel à la Formation (DIF), le contrat de professionnalisation, la période de professionnalisation, l'individualisation, les évaluations préformatives.
Si toutes ces évolutions sont encore aujourd'hui en cours d'intégration au sein de l'entreprise, elles ont amené salariés et chefs d'entreprise à s'interroger sur les conditions de mise en oeuvre de la formation tout au long de la vie, à réfléchir sur l'employabilité des individus ainsi que sur la responsabilité du salarié sur son évolution et sa mobilité professionnelle.
Sous l'égide de l'UIMM, l'AFPI de l'Yonne a depuis plusieurs années anticipé ces mutations en appliquant une politique active d'innovation visant à réduire le temps de formation et à individualiser les parcours tout en recherchant en permanence une meilleure qualité pédagogique. Notre mission est résolument de développer la professionnalisation et l'opérationnalité des salariés par un ancrage sur les compétences individuelles que nous pouvons certifier dans le cadre des CQPM (Certificats de Qualification Paritaire de la Métallurgie).
Des démarches nouvelles concrétisent cet engagement :
. Au sein du CEPFI, nous proposons des évaluations pré-formatives pour définir au mieux les besoins de l'apprenant et optimiser le temps de formation ainsi qu'un accompagnement de vos entretiens professionnels.
. Constructions des IFTI (Ilot de Formation Individualisée) afin d'offrir des parcours personnalisés qui prennent en compte les objectifs à atteindre ainsi que le niveau du stagiaire, ses potentiels et rythmes d'apprentissage.
. Formations à distance pour répondre aux contraintes d'organisation des entreprises.
En relation avec vos OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés), nous élaborons les dispositifs de financement adaptés à vos problématiques en terme de ressources humaines : embauche de nouveaux salariés, évolution des emplois et des compétences, anticipation de vos besoins futurs, maintien des compétences dans l'entreprise.
Ensemble, construisons l'avenir de l'entreprise et de ses salariés
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